Вывел для себя ещё одно правило поиска работы: категорически избегать конторы, где в процессе приёма на работу надо общаться с рекрутёрами или отделом кадров.
Ну, грубо говоря, хочется работать в компании, где (а) решения принимаются без бюрократии, и (б) теми, кто понимает, что делает. Медитация над собственным опытом привела к выводу, что участие отдела кадров в приеме на работу -- хороший показатель того, что и в дальнейшем эти два свойства не будут присутствовать.
Естественно, наличие и активность отдела кадров хорошо кореллирует с размером компании. Что, для меня, только подтверждает исходный тезис.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
no subject
Естественно, наличие и активность отдела кадров хорошо кореллирует с размером компании. Что, для меня, только подтверждает исходный тезис.