![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Давненько мы с вами не рассуждали о медленной жизни. А я о ней много думал в последнее время, вот в каком контексте.
Как я вам уже неоднократно докладывал, моя работа накрылась в июле медным тазом. До конца лета я наслаждался летом, а потом принялся носиться как угорелый и искать новую работу. Занятие это было строгой противоположностью медленной жизни. В некоторое дни у меня было по три, по четыре деловые встречи. Мне даже пришлось — впервые в жизни! — купить смартфон, чтобы хоть как-то управляться со всем этим безумием.
К концу этих двух месяцев я провёл 98 деловых встреч (включая телефонные), пообщался с 21 компанией и получил несколько сносных предложений. С одной стороны, от всего этого процесса я достаточно умаялся; с другой стороны, к концу наконец-то вспомнил, как это всё делается; а с третьей стороны, пришёл к выводу, что ко всему процессу подошёл совсем неправильно, суетно и бестолково.
Изначально я думал, что было бы очень неплохо получить несколько предложений одновременно — чтобы потом, значится, посмотреть на них суровым взором и выбрать лучшее. Ну, и поторговаться со всеми ними заодно, пусть бьются за право меня нанять.
Так оно примерно и получилось, — но никакого удовольствия я от этого не испытал, скорее неловкость. Все сделавшие мне предложения были хорошими людьми, большинство из них — моими друзьями и знакомыми. Все предложения были добросовестными, и все мне так или иначе подходили: иначе бы я бы из до стадии предложения и не доводил бы. Я чувствовал себя девушкой, которая раскрутила одновременно несколько молодых людей на ухаживания, чтобы их сравнить и выбрать одного, самогобогатого достойного. Уж не подумают ли все остальные, что им морочат голову?
В общем, устроил я себе совершенно вредную суету. И не только тем изменил идеалам медленной жизни, что буквально всюду носился и предоставил гугловскому календарю управлять своей жизнью, — но и на более концептуальном уровне, предпочтя количество качеству. То есть за качеством я, конечно, тоже приглядывал, но силы человеческие ограничены. Как только появляется количество, качество начинает страдать.
Всё-таки, вместо того, чтобы устраивать эти странные конкурсы, ставить людям какие-то сроки, подгонять или тянуть время, чтобы все предложения выстрели бы вовремя — вместо всего этого гораздо лучше было бы рассмотреть их по одному. Вдумчиво, неспешно пообщаться со всеми релевантными людьми в каждой компании, на них посмотреть и себя им показать, хорошенько разобраться в том, чем они там, собственно занимаются. В общем, сделать всё то, что надо сделать для принятия хорошего, правильного решения — но на что в стандартном процессе поиска работы и интервьюирования не хватает ни времени, ни возможности.
Я часто сравниваю поиск работы — и поиск людей на работу — с ухаживанием за девушкой, ну или за юношей. В обоих случаях хороший результат достигается, когда обе стороны хорошо познакомятся друг с другом, изучат свои достоинства и недостатки, почувствуют, что созданы друг для друга и только потом решат соединить свои судьбы, а не кидаются в постель сразу и с кем ни попадя.
Если разговаривать с компаниями по очереди, как же мы будем их сравнивать и выбирать наилучшую? А никак. Ведь и девушек мы всё-таки обычно гуляем по одной, пока не найдём ту самую, подходящую нам. (Мой сын сообщает мне, что в своём отношении к девушкам я безнадёжно старомоден.) Так же и на работы будем смотреть, пока не найдём одну подходящую, годную работу. А как найдём, остановимся и пойдём туда работать и радоваться жизни.
Медленная жизнь никогда не стремиться во что бы то ни стало вырвать у судьбы самый лакомый кусок. Мы принимаем решения неспешно и с достоинством — такие решения, за которые потом не было бы обидно. А если уж мы пришли к выводу, что решение нас устраивает, так что ж его и не принять?
Главная проблема с работой состоит в том, что у большинства из нас нет бесконечного времени на её поиск. Кушать-то хочется! Собственно, я поэтому, вопреки собственной философии, и развил такую бурную деятельность: не хотелось оставаться у разбитого корыта без каких-то перспектив на будущее. Поэтому подход, который я здесь описываю (и которым сам не воспользовался) — медленно и методично находить хорошие компании, и медленно и методично, по очереди, их изучать, — может показаться совершенно непрактичным. Особенно если осознать, что, как и с поиском девушки, он ничем не ограничен во времени: кто знает, когда она найдётся?
Поэтому (в этом и состоит моё главное озарение) большую часть этой деятельности по поиску работы надо проделывать сильно заранее, задолго до того, когда новая работа собственно потребуется. Находить подходящие компании, общаться с интересными людьми и вникать в то, кто они такие и чем занимаются. Всё это, разумеется, совершенно не обязательно делать по очереди, одна компания за другой: ведь целью этой деятельности будет не найти работу (мы это делаем задолго до того, когда работа нужна), а составить список компаний-кандидатов и подготовить благодатную почву на будущее. Адекватные компании понимают, что это точно так же в их интересах, как и в ваших: им тоже рано или поздно надо будет нанимать людей на работу, и хороших людей тоже сложно найти в спешке.
Кода же придёт время уже действительно менять работу, то наготове уже будет несколько дружественных компаний, которые нас ждут-не дождутся. Останется только понять, кто из них в этот момент нанимает, и бац! Новая работа найдена. Можно приступать на следующий день, если есть такое желание.
Вот и весь план по правильному поиску работы в рамках медленной жизни. В этот раз опробовать не получилось, попробуем в следующий раз.
Как я вам уже неоднократно докладывал, моя работа накрылась в июле медным тазом. До конца лета я наслаждался летом, а потом принялся носиться как угорелый и искать новую работу. Занятие это было строгой противоположностью медленной жизни. В некоторое дни у меня было по три, по четыре деловые встречи. Мне даже пришлось — впервые в жизни! — купить смартфон, чтобы хоть как-то управляться со всем этим безумием.
К концу этих двух месяцев я провёл 98 деловых встреч (включая телефонные), пообщался с 21 компанией и получил несколько сносных предложений. С одной стороны, от всего этого процесса я достаточно умаялся; с другой стороны, к концу наконец-то вспомнил, как это всё делается; а с третьей стороны, пришёл к выводу, что ко всему процессу подошёл совсем неправильно, суетно и бестолково.
Изначально я думал, что было бы очень неплохо получить несколько предложений одновременно — чтобы потом, значится, посмотреть на них суровым взором и выбрать лучшее. Ну, и поторговаться со всеми ними заодно, пусть бьются за право меня нанять.
Так оно примерно и получилось, — но никакого удовольствия я от этого не испытал, скорее неловкость. Все сделавшие мне предложения были хорошими людьми, большинство из них — моими друзьями и знакомыми. Все предложения были добросовестными, и все мне так или иначе подходили: иначе бы я бы из до стадии предложения и не доводил бы. Я чувствовал себя девушкой, которая раскрутила одновременно несколько молодых людей на ухаживания, чтобы их сравнить и выбрать одного, самого
В общем, устроил я себе совершенно вредную суету. И не только тем изменил идеалам медленной жизни, что буквально всюду носился и предоставил гугловскому календарю управлять своей жизнью, — но и на более концептуальном уровне, предпочтя количество качеству. То есть за качеством я, конечно, тоже приглядывал, но силы человеческие ограничены. Как только появляется количество, качество начинает страдать.
Всё-таки, вместо того, чтобы устраивать эти странные конкурсы, ставить людям какие-то сроки, подгонять или тянуть время, чтобы все предложения выстрели бы вовремя — вместо всего этого гораздо лучше было бы рассмотреть их по одному. Вдумчиво, неспешно пообщаться со всеми релевантными людьми в каждой компании, на них посмотреть и себя им показать, хорошенько разобраться в том, чем они там, собственно занимаются. В общем, сделать всё то, что надо сделать для принятия хорошего, правильного решения — но на что в стандартном процессе поиска работы и интервьюирования не хватает ни времени, ни возможности.
Я часто сравниваю поиск работы — и поиск людей на работу — с ухаживанием за девушкой, ну или за юношей. В обоих случаях хороший результат достигается, когда обе стороны хорошо познакомятся друг с другом, изучат свои достоинства и недостатки, почувствуют, что созданы друг для друга и только потом решат соединить свои судьбы, а не кидаются в постель сразу и с кем ни попадя.
Если разговаривать с компаниями по очереди, как же мы будем их сравнивать и выбирать наилучшую? А никак. Ведь и девушек мы всё-таки обычно гуляем по одной, пока не найдём ту самую, подходящую нам. (Мой сын сообщает мне, что в своём отношении к девушкам я безнадёжно старомоден.) Так же и на работы будем смотреть, пока не найдём одну подходящую, годную работу. А как найдём, остановимся и пойдём туда работать и радоваться жизни.
Медленная жизнь никогда не стремиться во что бы то ни стало вырвать у судьбы самый лакомый кусок. Мы принимаем решения неспешно и с достоинством — такие решения, за которые потом не было бы обидно. А если уж мы пришли к выводу, что решение нас устраивает, так что ж его и не принять?
Главная проблема с работой состоит в том, что у большинства из нас нет бесконечного времени на её поиск. Кушать-то хочется! Собственно, я поэтому, вопреки собственной философии, и развил такую бурную деятельность: не хотелось оставаться у разбитого корыта без каких-то перспектив на будущее. Поэтому подход, который я здесь описываю (и которым сам не воспользовался) — медленно и методично находить хорошие компании, и медленно и методично, по очереди, их изучать, — может показаться совершенно непрактичным. Особенно если осознать, что, как и с поиском девушки, он ничем не ограничен во времени: кто знает, когда она найдётся?
Поэтому (в этом и состоит моё главное озарение) большую часть этой деятельности по поиску работы надо проделывать сильно заранее, задолго до того, когда новая работа собственно потребуется. Находить подходящие компании, общаться с интересными людьми и вникать в то, кто они такие и чем занимаются. Всё это, разумеется, совершенно не обязательно делать по очереди, одна компания за другой: ведь целью этой деятельности будет не найти работу (мы это делаем задолго до того, когда работа нужна), а составить список компаний-кандидатов и подготовить благодатную почву на будущее. Адекватные компании понимают, что это точно так же в их интересах, как и в ваших: им тоже рано или поздно надо будет нанимать людей на работу, и хороших людей тоже сложно найти в спешке.
Кода же придёт время уже действительно менять работу, то наготове уже будет несколько дружественных компаний, которые нас ждут-не дождутся. Останется только понять, кто из них в этот момент нанимает, и бац! Новая работа найдена. Можно приступать на следующий день, если есть такое желание.
Вот и весь план по правильному поиску работы в рамках медленной жизни. В этот раз опробовать не получилось, попробуем в следующий раз.
